很多干部都有体会：考什么，树立我们就干什么。和践还抓这句话虽然很直白，行正校准但非常真实。确政为什么这么说？绩观键环节因为考核不只是一个程序问题，它本质上是政绩一种导向。组织评价什么，观不个关干部就会往哪个方向发力。靠讲

政绩观要真正校准，道理不能只靠讲道理，树立还必须抓住考核这个关键环节。和践还抓很多干部不是行正校准不懂道理，而是确政在现实工作中会本能地向“最容易被看见、最容易被认可”的绩观键环节方向去用力。

导向不改，政绩行为逻辑就难变。应该怎么改？

第一，从单一指标走向综合评价。不能只看增长速度、投资规模，还要看民生、生态、风险防控、基层治理等综合成效。

第二，从短期评价走向长期评价。对产业培育、生态修复、教育投入、制度建设这类工作，不能只看一时。

第三，从形式考核走向效果考核。少看材料、报表、台账，多看问题解决得怎么样，群众感受怎么样。

说到底，精准考核的目的，就是让真正干实事的人有舞台，让做表面文章的人没市场，用制度力量把干部引导到真抓实干上来。

编辑：吴九九

编审：黄智发 黄琪雅

终审：钟明明

(责任编辑：综合)